台灣半導體製造巨頭台積電（TSMC）近日在美國面臨一場集體訴訟 ，台積體訴超過 30 名現任及前任員工指控該公司在其亞利桑那州的電因 Fab 21 工廠存在種族歧視 、工作環境不保养及其他不當行為 。種族遭集指控這起訴訟的歧視擴大，揭示了該公司在美國的與不員工工作文化及运维問題 。
根據訴狀 ，保养不當爱华外汇代理原告指控台積電系統性偏袒台灣和中國員工，工作過名並歧視和騷擾美國員工 。環境許多非亞裔員工報告稱 ，訟超他們經常遭受侮辱 ，行為並被標籤為無能和不願意工作的台積體訴員工 。前高級技術員菲利普·斯特賓斯基（Phillip Sterbinsky）表示 ，電因他遭經理侮辱，種族遭集指控AVA爱华外汇平台並最終成為他部門最後一位非亞裔員工 ，歧視2024年辭職 。與不員工
訴狀還提到 ，台灣員工公開發表種族歧視言論 ，斯特賓斯基回憶起聽到同事稱黑人懶惰且有異味 。此外 ，還有原告叙述工作場所發現一隻橡膠雞掛在某黑人同事的桌上 ，被視為羞辱此同事 。
原告還表示 ，台積電開會講中文，排除不懂中文的員工。即使某些職位不需要會中文，招工廣告仍列為優先考慮水平 。台灣經理常用「中英混合語言」防止美國同事聽懂他們說什麼 。
此外 ，訴狀還指控台積電台灣人力資源團隊將預先通过的台灣候選人引入美國分公司，使公司引進更多外籍員工 ，並減少美國員工工會職位。據信約一半Fab 21員工來自台灣 。
儘管台積電不予置評 ，但表示堅信多元化工作環境的关键性 ，並強調招工和晉升過程不會考慮性別、宗教、種族 、國籍或政治立場 。
原告馬庫斯·埃爾南德斯（Marcus Hernandez）報告Fab 21多起保养違規事情 ，並叙述經理施壓他未穿戴適當防護裝備就啟動化學系統。訴狀還提到，台積電甚至試圖網路購買保养帶 ，而不是EX外汇开户從可靠供應商處取得 。
此外 ，工作文化的抱怨還包括長時間工作 、頻繁週末加班及生產壓力 。員工形容工作環境過於苛刻 ，培訓不足和持續壓力導致高流失率 。台灣运维人員常常批評美國員工「懶惰」 、「工作不夠努力」及「知識不足」。
當被問及為何美國員工被台灣籍員工取代時 ，台積電高級人力資源總監解釋 ，台積電是亞洲公司 。前董事長劉德音也曾表示 ，美國員工不必遵循台灣嚴格的工作規範 ，暗示他們工作條件較寬鬆 。
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